HR Officer

Toko Bangunan Umar Health Center · 📍 Kulon Progo · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 9.000.000 – Rp 10.000.000 per month
Kami mencari HR Officer yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Toko Bangunan Umar Health Center. Perusahaan kami adalah toko bangunan yang berfokus pada kualitas dan pelayanan terbaik. Kami mencari individu yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen, dan kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan.,Membuat dan mengelola kebijakan dan prosedur HR.,Mengelola hubungan kerja antara karyawan dan manajemen.,Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.,Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.,Mengelola administrasi kepegawaian seperti absensi, cuti, dan penggajian.,Mengelola hubungan dengan pihak ketiga seperti agen rekrutmen dan penyedia layanan HR.,Melaporkan dan menganalisis data kepegawaian untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau diploma dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Officer di perusahaan manufaktur atau toko bangunan.,Memiliki pemahaman mendalam tentang peraturan dan regulasi kepegawaian di Indonesia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan kemampuan untuk bekerja secara mandiri.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors atau Oracle HCM.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak pengolahan teks dan spreadsheet seperti Microsoft Office.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak manajemen basis data seperti MySQL atau SQL Server.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk melakukan rekrutmen dan seleksi calon karyawan.Kemampuan untuk membuat dan mengelola kebijakan dan prosedur HR.Kemampuan untuk mengelola hubungan kerja antara karyawan dan manajemen.Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.Kemampuan untuk mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola administrasi kepegawaian seperti absensicutidan penggajian.Kemampuan untuk mengelola hubungan dengan pihak ketiga seperti agen rekrutmen dan penyedia layanan HR.Kemampuan untuk melaporkan dan menganalisis data kepegawaian untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait